Teie suhete viis peamist konflikti põhjust

Sissejuhatus

Suhted koosnevad kahest erineva väärtusega ja sageli erineva isikuga inimesest. Need kaks inimest võivad provotseerida konflikte, kui nad pole oma erinevustest täielikult teadlikud ega aktsepteeri neid. Kui ütlen „konflikt“, pean silmas erimeelsusi või erinevaid seisukohti. Kõik taandub siiski käitumisele ja teadmatusele, kuidas teatud olukordades hakkama saada.

Konflikt pole halb asi, kui olete pühendunud suhtele ja olete valmis selle parandamiseks pingutama. Mitu korda võib konflikt olla õnnistus. Miks? Noh, kui teie suhe läheb täiesti hästi, tähendab see seda, et keegi ei ole läbipaistev. Teil mõlemal on õigus asju erinevalt vaadata ja väljendada seda teisele haiget tegemata. Konflikti tekkimisel on mõlemad partnerid tavaliselt ausad ja väljendavad oma arvamust. Kuid selle nimel tuleb tööd teha, et leida ühisosa.

Konfliktid suhetes algavad mitmel põhjusel. Enne konflikti lahendamist peate leidma selle algpõhjuse. Mitu korda keskenduvad inimesed probleemi pinnale, mitte selle põhjusele. See võib mõnda aega sümptomeid tuimastada (vältida kaklusi), kuid lõpuks probleem jätkub. Enda meelerahu huvides pidage meeles, et kõigil suhetel on lahkarvamusi. Konflikt ei tähenda, et teie suhe oleks läbikukkumine. Samuti ei tähenda konflikt seda, et te ei saaks õnnelik olla. Terved suhted kasvavad ja küpsevad konflikti kaudu.

Minu nõuanne on, et kui konflikt hakkab teid vaimselt või emotsionaalselt mõjutama, otsige professionaalset abi. Eeldades, et olete kõigi teie ette tulnud probleemide lahendamiseks valmis ja haritud, on vale. Teie ja teie partner võite mõlemad saada kasu terapeudi või suhtetreeneri abist. Võib-olla vajate kedagi, kes näeks konflikti teisest vaatenurgast.

Õnn on teie kohustus.

Konflikti viis peamist põhjust

1. Isekus

Liiga sageli oleme nii kindlalt otsustanud selle vajaliku asja hankida, et unustame, et meie otsused mõjutavad teisi. See kehtib igasuguste suhete kohta. Paaridel on sageli konflikt tingitud asjaolust, et keegi suhtes ei suuda otsuseid tehes teisele mõelda. Mõnikord tehakse seda teadlikult ja juhtub sageli, pikendades konflikti elu. Isekus on nimekirjas number üks, sest kui inimene ei suuda teiste vajadusi austada, on tervislik suhe võimatu.

Filipiinlastele 2: 3 (NLT)

Ära ole isekas; ärge proovige teistele muljet avaldada. Ole alandlik, mõeldes teistele paremaks kui iseennast.

2. Suhtlemine

'See pole see, mida te ütlete, vaid see, kuidas te seda ütlete'

Suhtlus on meetod, kuidas see seal kätte saada. Liiga sageli tähendab suhtlemine vaidlust, see tekitab pinget ja selle tulemusena välditakse suhtlemist täielikult. Vale viisiga suhtlemine võib tekitada suhetes täiendavaid konflikte.

3. Pahameel

Võib juhtuda (või palju), kus üks partneritest solvab teist. Kui see inimene ei suuda tekitatud solvangust teada saada, hoiab ta neid negatiivseid emotsioone südames, põhjustades pahameelt. Siin tuleb hinnata konflikti algpõhjust. Vahel tundub inimene rahulolematu või ärritunud ega ütle miks. Inimene võib ka kaugeneda, pannes teise inimese mõtlema, et nad pole suhtest huvitatud.

4. Näpuga näitamine või kriitika

Kõige tüütum on olla ümbritsetud inimesega, kes kritiseerib kõike, mida teete. Teine kõige tüütum asi on ümbritseda keegi, kes väidab, et kõik on teie süü. Vahel suhetes on see nii. Üks partner süüdistab teist kõiges, mis valesti läheb, või leiab, et tal on parem viis asju ajada. Selle naljakas osa on see, et kui asjad lähevad korda, võtab see inimene kohe vastutuse.

5. Ebareaalsed või moonutatud ootused

See oli minu jaoks suur. Olete kõik kuulnud prints Charmingist, 'Happily Ever After' ja nii edasi. Vabandust, et mulli lõhkesin, aga see pole reaalne. Kasvasin üles romantilisi filme ja muinasjutte vaadates, mis ütlesid mulle, et kuskil on minu jaoks ideaalne mees ja ma oleksin õnnelik. Arvasin, et pole midagi muud teha, kui oodata nii suurt meest. Pärast mõne konna suudlemist sain aru, et sellised mehed tunduvad olevat väljasurnud. Elukogemused õpetasid mulle, et peate üles ehitama soovitud elu ja õnne. Jah, armastav ja aktsepteeriv inimene teie kõrval aitab palju, kuid te ei saa seda inimest sundida teid õnnelikuks tegema. Õnn on teie kohustus. Paljudel suhetel on konflikte, kuna üks või mõlemad isikud tunnevad, et nende ootused ei ole täidetud. Sageli on need ootused ebareaalsed või moonutatud ning inimene vajab äratust reaalsusesse tagasi.

Enne konflikti lahendamist peate leidma selle algpõhjuse.