Parimad Nimed Lastele

Täielik suhete dialektika ülevaade

Nicole on suhteentusiast, kes armastab oma teadmisi veebis jagada.

  täielik-suhte-dialektika-ülevaade

Autoriõigus © 2012 nicole-cw™. Kõik õigused kaitstud.

Relatsioonidialektika teooria

Suhtlemine on iga suhte võti.

Tõhusaks suhtlemiseks ja suhetes tekkinud konfliktide lahendamiseks peame mõistma suhtedialektikat.

Suhtedialektika on kõigis isiklikes suhetes. Need on vastandlikud ja pidevad pinged, mis on normaalsed kõigis lähisuhetes. Pinged vastandlike jõudude vahel võivad teie suhteid muuta või lõhkuda. Seetõttu on ülioluline, et mõistaksite suhtedialektika eri tüüpe.

Siin on 6 tüüpi suhtedialektikat, millest peaksite teadma:

1. Autonoomia/ühenduse dialektika

See dialektika kätkeb endas soove olla lahus ja ühendatud, mille vastandamine tekitab pingeid.

Ühest küljest tahame veeta kvaliteetaega oma lähedastega. Teisest küljest tunneme vajadust kinnitada oma individuaalsust, selgitades sellega oma soovi isikliku ruumi ja privaatsuse järele.

Teisisõnu, autonoomia/ühenduse dialektika on soov omada sidemeid ja sidemeid teistega versus vajadus eraldada ennast kui ainulaadset indiviidi.

Konfliktid tekivad siis, kui mõlemal poolel on erinevad ootused ja vajadused autonoomia ja seotuse järele.

Siiski peame meeles pidama, et nii autonoomia kui ka ühendus on inimese loomulikud vajadused. Väljakutse on leida tasakaal autonoomia ja ühenduse vahel ning kasvatada nii individuaalsust kui ka intiimsust.

2. Uudsuse/ennustavuse dialektika

Uudsuse/ennustatavuse dialektika on tuttavate rutiinide iha ja uudsuseiha vastandus.

Tuttavad rutiinid pakuvad meie elus turvalisust ja prognoositavust. Liiga palju rutiini on aga korduv ning muudab meie elu igavaks ja ebahuvitavaks. Seetõttu otsime uudseid kogemusi, et leida midagi uut ja tavapärasest erinevat.

Sõbrad võivad koos alustada uut spordiala, hobi või tegevust. Pered võivad planeerida ebatavalisi puhkusi. Romantilised partnerid võivad avastada uut restorani või minna ebatavalisele kohtingule. Tehes midagi spontaanset ja teistsugust, lisame oma tavapärasesse rutiini mitmekesisust.

Uudsuse/ennustavuse dialektika on soov, et suhe oleks etteaimatav versus soov, et see oleks originaalne ja uus. Meil peavad olema tuttavad rutiinid ja samal ajal suhete vürtsitamiseks uus element.

3. Avatuse/Suletuse dialektika

See dialektika hõlmab avatuse soovi pinges privaatsuse sooviga.

Ideaalne suhe on üles ehitatud avatumusele, mis tähendab, et mõlemad pooled peavad olema ausad. Sellest hoolimata oleks täielik avatus talumatu.

Meie vestluse laius (arutatud teemade hulk) ja sügavus (avaldatava teabe määr on isiklik) on erinev. Näiteks võime arutada mõnda teemat oma sõprade ja romantiliste partneritega, kuid mitte oma peredega. Vastupidi, me võime avaldada oma saladusi või valusaid mälestusi oma peredele, kuid mitte sõpradele ja romantilistele partneritele.

Soovime ka oma privaatsust, kus võib olla asju, mida me ei soovi kellegagi jagada.

Kokkuvõtteks võib öelda, et avatuse / suletuse dialektika on soov olla avatud ja avaldada teavet versus soov olla eksklusiivne ja privaatne. Kuna me vajame oma ellu nii avatust kui suletust, peame leidma tasakaalu nende kahe vahel.

4. Favoritism/erapooletus Dialektika

Pinge selles dialektikas on põhjustatud soovist olla koheldud õiglaselt ja erapooletult versus soov olla nähtav ja tuntud kui 'eriline'.

See kehtib eriti töökohal, kus piir soosimise ja erapooletuse vahel hägustub. Võib-olla soovite olla oma kolleegide suhtes erapooletu, kuid kuhu ja kuidas tõmmata piir, kui need kolleegid on teie sõbrad?

Asjad muutuvad veelgi keerulisemaks, kui teie ülemus on teie väljavalitu. Ühest küljest soovid säilitada oma töökohal professionaalset suhtumist. Teisest küljest ei taha sa olla oma armastatu suhtes ükskõikne või veel hullem, julm. Taas on raske piiri tõmmata.

Kuigi püüame leida nende kahe äärmuse vahel rahuldavat kompromissi, on tõenäoline, et kallutame tasakaalu vastavalt olukorrale.

Kui tekib selline olukord, mis nõuab, et peaksite tegema valiku soosimise ja erapooletuse vahel, on teil tõenäoliselt oma mured erineva tähtsusega. Need mured ja prioriteetsuse aste sunnivad teid siis eelistama üht teisele või veel parem, töötage välja selle olukorra jaoks parim plaan.

5. Kiindumus/instrumentaalsuse dialektika

Kiindumuse/instrumentaalsuse dialektika on põhjustatud pingest soovi vahel, et kiindumus oleks ehtne, ja soovi vahel, et kiindumus oleks motiveeritud suhte hüvedest ja tajutavatest eelistest.

Ükskõik kui sügav on teie suhe teise inimesega, jõuab materiaalsus alati järele. Sa ei saa kunagi suhetest materiaalsust lahutada. Erinevalt teistest dialektikatest, kus proovite tasakaalustada kahte vastandlikku elementi, võib igaühel olla selle dialektika jaoks oma skaala.

6. Võrdsuse/ebavõrdsuse dialektika

See dialektika on sisuliselt soov olla võrdne võrdsega versus soov arendada üleoleku taset.

Näiteks osakonna juhatajana võiksite soovida, et kohtlemine oleks samaväärne teiste kolleegide raviga, et teid käsitletaks võrdsena. Võite isegi soovida, et teie töötajad näeksid teid sõbrana – keegi, kellega nad saavad oma töömuresid jagada. Kuid samal ajal nõuate oma töötajatelt ranget järgimist.

Kuigi see võib tunduda kokkutõmbav, on nii võrdsus kui ka ebavõrdsus vajalikud.

  Täielik suhete dialektika ülevaade

Täielik suhete dialektika ülevaade

Autoriõigus © 2012 nicole-cw™. Kõik õigused kaitstud.

Nii et...

Nüüd, kui mõistate suhte dialektika eri tüüpe, on lihtsam tuvastada oma suhteprobleemi põhjust, kui seda peaks kogema. Seejärel saate oma vajadusi oma partnerile selgelt ja tõhusalt edastada.

Pidage meeles, et teie ja teie partner peate jõudma konsensusele erinevate suhtedialektika osas. Näiteks nõustute mõlemad austama üksteise privaatsust. Või leppida kokku, et töö ja isiklik elu tuleks lahutada. Võib-olla isegi nõustudes jääma erapooletuks professionaalsel töökohal.

Pidage meeles, et suhtlemine on iga suhte võti. Suhtlemine on ka üks tervislik viis konfliktide lahendamiseks.

See sisu on autori parimate teadmiste kohaselt täpne ja tõene ega ole mõeldud asendama kvalifitseeritud spetsialisti ametlikku ja individuaalset nõuannet.